Общий краткий отчёт о деятельности Фонда на 30 июня 2020 года

Фонд развития навыков был создан и отработл за 2016-2020 гг., как компонент, в рамках Проектов АБР. Секретариатом ФРН были проведены заседания Отборочного комитета ФРН по вопросам прохождения предквалификации (отбору) учебных заведений (далее-УЗ) и комплектованию групп по потокам обучения. Также несколько раз были проведены заседания Наблюдательного совета ФРН по утверждению Планов работ и бюджета Фонда.

В целом за с конца 2016 года т по 30 июня 2020 года через ФРН было проведено 21 потоков курсов, где обучено 22 794 человек в 1559 группах, в том числе 779 лиц с ограниченными возможностями здоровья (ЛОВЗ). При этом общая доля заявок от работодателей составила более 55 % и соответственно около 45 % от индивидуальных соискателей курсов. От общего количества завершивших обучение, трудоустроились около 75 %. По итогам проведённого мониторинга курсов, посещаемость составляет порядка 97%.

За период работы в 2016-2020 гг. (с 1 по 21 потоки обучения) Фондом было принято 26 127 заявок на обучение, из которых обучено 22 794 чел. (1559 групп).

в том числе:

´12 537 чел. - от работодателей – 55 %.

´10 257 чел. - индив.соискатели– 45 %.

´Посещаемость курсов – 97%, в т.ч. обучено 779 ЛОВЗ.

´Трудоустроенность от завершивших курсы– 75 %.

Всего в рамках ФРН на сегодня через Отборочный комитет ФРН предквалификацию прошли 86 учебных заведений республики, а именно:

Примечание: Образовательный центр «Сонун» прошел предквалификацию и числится и по Бишкеку и по Чуйской области. Но считается, как одно УЗ и поэтому общее количество не 87, а 86 УЗ.

В целях установления порядка работы ФРН по формированию заказов на подготовку рабочих кадров, организации и мониторингу процесса обучения, процедур финансирования краткосрочных курсов обучения, а также для использования в работе и информирования о порядке и процедурах ФРН, был разработан и утверждён внутренний Регламент ФРН, который был доведён до сведения УЗ и всех заинтересованных сторон в процессе обучения Фонда.Подготовлены и доведены до утверждения типовое Cоглашение о сотрудничестве между ОРП и УЗ, типовой Договор на обучение, Инструкция по основным финансовым процедурам ФРН, а также Операционное руководство ФРН.

Со стороны Секретариата и региональных сотрудников ФРН был проведен мониторинг краткосрочных курсов по всем потокам обучения. Мониторинг каждого краткосрочного курса проводился региональными сотрудниками ФРН 2-3 раза за весь период обучения. Во время мониторинга контролировалось, как сама организация и проведение учебных и практических занятий, так и наличие соответствующей документации. Были проведены беседы с обучаемыми и выявлены вопросы и проблемы по краткосрочным курсам. Региональные сотрудники ФРН обязательно присутствовали на всех выпускных экзаменах учебных групп.

Одним из индикаторов ФРН является гендерное равенство и активная вовлеченность женщин в курсах обучения ФРН. Был проведён анализ по гендерному составу различных курсов в регионах страны, где доля женщин составила более 47 %.

ФРН были проведены круглые столы и встречи с ТПП, Международным деловым советом, Ассоциацией поставщиков и провайдеров, ЖИА, Ассоциацией туристических операторов, СЭЗ «Бишкек» и другими ассоциациями, областными администрациями, органами местного самоуправления на местах, службами занятости МТиСР КР с Министерством экономики КР, Гос.агентством по миграции, биржами труда, АПЗИ, различными работодателями и учебными заведениями в г.Бишкек и в регионах республики по сотрудничеству с ФРН и привлечению новых заказов на обучение.

Постоянно проводится PR-кампания (реклама) учебных курсов на ТВ (5-канал, КТРК, Ош-пирим, ЭлТР, Пирамида), интернете и в печатных изданиях республики («Вечерний Бишкек, «Слово Кыргызстана» и «Супер-Инфо»). В рамках проводимой информационной кампании были созданы аккаунты ФРН в социальных сетях, создан почтовый ящик ФРН (frn@kesip.kg) и веб-сайт ФРН (www.frn.kesip.kg).

ДУМАЙ О БУДУЩЕМ - ОБРАЩАЙСЯ В ФРН !!!